有些领导做得太过分了，让你没有退路了，你肯定会想怎么把领导搞掉，或者能不能找一找领导的软肋，然后去上级领导那里告状，这样上面领导知道了，至少能压一压领导的气焰。

虽然想法是好的，但有些时候不能仅凭一腔热血，而要看清形势，固然你很痛恨领导，但是要把领导搞走，并不是你想的那么简单，千万不要太莽撞，这样做其实更有针对性。

第一，大领导不会帮你

有些人以为自己手上掌握着领导的把柄，比如知道领导干的坏事，或者知道领导身上有一些道德污点，就能扳倒领导。确实，在一些人看来，大领导职位那么高，一定会更明白事理，会站在公平正义的一边，只要知道了领导干的坏事，一定会出面铲除这个害群之马。

可事实上，除非你的领导和大领导有矛盾，或者你手中的把柄，严重损害了大领导的利益，否则大领导绝不可能帮你，因为大领导和你的领导之间的利益关系，比你想象的要复杂得多，他们的关系，已经到了一荣俱荣的地步，大领导不可能凭你的一点证据，就拿你的领导开刀。

第二，利弊比对错重要

有些人是非分明，认为对就是对，错就是错，自己占着理就要坚持到底，可是从古至今，从上到下，从来都只有利弊，哪有什么对错？领导考虑的，永远只有他的利益，而不是你的对错。

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假如大领导和你的领导本身有矛盾，那么就算你提供的证据略有瑕疵，他也会帮你一把，因为帮你符合他的利益，可要是大领导和你的领导关系好得很，你的证据再充分，大领导不仅不会处理你的领导，反而会极力打压你这个问题制造者。

第三，震慑更有用

虽然说你去举报领导，应该会不了了之，但是当你对领导说，你要去向老板和大领导举报他的时候，领导也会害怕，这是因为领导虽知上级领导会保他，但是他也害怕事情会失控，而他会成为领导权力博弈的牺牲品。

所以，在你和领导撕破脸，领导把你逼得无路可走时，你先不着急去举报领导，因为当你真的去举报了，一旦领导知道了，他也没有了顾忌，必定会全力对付你，那你的生存空间就更小了。

你要学会震慑领导，当着他的面说要去举报他，他反而会忌惮你，因为害怕你真的去举报他，而对你适当妥协，甚至会对你客气起来，不敢再那么过分了。返回搜狐，查看更多