④ 请假期间撞上法定节假日，节假日不算事假天数，也不扣工资。

病假规则汇总

01 病假性质定义

员工因为患病 / 非因工负伤申请。

02 工资计算

很多人以为：员工生病请假，想扣多少扣多少，大错特错！实际上病假有法定底线，不是企业想怎么扣就怎么扣。

请病假必须提供正规医院诊断证明、病假单，无证明可以按事假或旷工处理。

医疗期内休病假，公司可以定内部薪资标准，但再低也不能低于当地最低工资标准的80%，超出医疗期的病假无强制，可按企业制度执行。

医疗期是法律强制保护期：员工患病、非因工负伤治病休息，企业不能辞退、不能终止合同的法定保护期限。

03 对年假的影响

病假会影响当年年休假资格，具体标准如下：

满 1 年不满 10 年：病假累计 ≥ 2个月，当年不享年假；

满 10 年不满 20 年：病假累计 ≥ 3个月，当年不享年假；

满 20 年以上：病假累计 ≥ 4个月，当年不享年假。

特别提醒： 产假、婚假、工伤停工留薪期，均不算病假，不影响年假资格。

年假规则汇总

01 年假性质定义

年假是法定带薪福利，不是公司福利，是员工依法该享的。

02 年假享受条件

只要员工连续工作满12个月，不管换几家公司，都有权享受年假，试用期员工也不例外。

03 年假天数标准

年假天数根据累计工作年限确定，在不同公司的工作年限可合并计算。

满 1 年不满 10 年：每年5 天

满 10 年不满 20 年：每年 10 天

满 20 年及以上：每年 15 天

04 年假工资和未休补偿

①休假期间：视同正常出勤，发全额工资

②法定节假日、休息日，不计入年假天数

③ 可以一次性休、也可以分段休，经协商还可跨1个年度安排

④ 若单位原因未安排休假：要按“日工资300%” 支付未休年假报酬（含正常工资）

其中100%为正常工作期间的工资已发放，企业另需支付200%部分。

即：额外补偿 = 日工资 × 未休年假天数 × 200%。

用人单位不得以‘过期作废’等内部规定单方面清零未休年假，除非员工因本人原因且书面提出自愿放弃年假。

员工个人主动书面放弃的，单位无需补偿。

公司确因工作需要未安排年休假的，须依法支付未休年假补偿。

05 2026年假期新导向

错峰休假、组合拼假：年假 + 法定假日 + 周末 + 春秋假连休

支持有子女职工优先休假，形成家庭假期

浙江：鼓励用人单位在中小学生春秋假、寒暑假期间，对有未成年子女照护需求的职工优先安排调休、补休或年休假，支持家庭照护或出行。

假期规则常见问答

01: 员工当月入职、当月离职，还能休年假吗？

答：可以，按员工当年在本单位实际在岗天数折算年假天数，不足1天的可舍去取整，不能直接一刀切拒绝。

温馨提示：建议在规章制度中明确不足1天的部分不计算年假天数”，以避免后期纠纷。

02：实习生、兼职可以享受年假和病假待遇吗？

答： 不可以。年假、法定病假工资、医疗期保障， 仅针对全日制劳动关系员工 ，实习生、劳务兼职人员不适用这套规则。

温馨提示：建议在合同中明确用工性质。

03：当年退休、离职员工，年假怎么算？

答：按当年实际在岗天数折算剩余年假，不能直接一刀切不给。

年假折算公式：

解除当年度年休假天数 =（当年度在本单位已过日历天数÷365）× 全年应享受天数）

总结：事假无薪按天扣，病假有底不能低，年假带薪不能免、不休就得给补偿。返回搜狐，查看更多